Vacaciones: ¿cómo calcular la antigüedad?

Para determinar la extensión de las vacaciones dependiendo de la antigüedad en el empleo, se tomará en cuenta la que tendría el trabajador al día 31 de diciembre del año que corresponda el periodo de descanso.

Por ejemplo, si un trabajador tiene como fecha de ingreso el 26 de diciembre de 2010, y sus vacaciones comienzan en la primera quincena de noviembre, le corresponden 21 días, porque si bien a noviembre no ha cumplido los 5 años de antigüedad, se tiene en cuenta la antigüedad al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones. Para este caso, al 31 de diciembre ya se superan los 5 años de antigüedad.

¿Cuánto te tienen que pagar por vacaciones?

El trabajador percibirá una retribución durante el período de vacaciones, que se determinará de la siguiente manera:

• Mensualizados: si el trabajo es con sueldo mensual, se divide por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento del otorgamiento de las vacaciones y ese resultado multiplicarlo por la cantidad de días que tiene de vacaciones.

Por ejemplo: supongamos un trabajador que cobra $8000. Para saber cuánto tienen que pagarle, debe dividir ese importe por 25 y el resultado multiplicarlo por la cantidad de días que tiene de vacaciones: $8.000 / 25 días: $320 x 15 días = $4.800

• Jornalizados: Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se pagará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas.

¿Cuándo me tienen que pagar por vacaciones?

Las vacaciones siempre deben pagarse antes de que comience el período de descanso solicitado.

En aquellos casos en que el trabajador haya finalizado el contrato laboral y no haya llegado a tomarse vacaciones, tendrá derecho a recibir una indemnización correspondiente al período de vacaciones proporcional a la fracción del año trabajado.