La semana que viene está prevista una nueva ronda de invitados con especialistas en la comisión de Trabajo que preside Martín Tetaz. Se analizarán los proyectos presentados por el peronismo, el radicalismo y la izquierda para tratar la reducción de las jornadas laborales.

Tras aprobación de Ley Bases, diputados reactivan debate por reducción de jornada laboral
Mientras el Gobierno logró su cometido con la aprobación de la Ley Bases en el Congreso, donde se incluye la reforma laboral, la oposición de la Cámara de Diputados maneja su propia agenda y prepara una nueva reunión en la comisión de Trabajo que preside el radical Martín Tetaz para debatir la reducción de la jornada laboral.

El oficialismo tardó siete meses para aprobar lo que según el Presidente Javier Milei se trata de la “primera etapa” de su gestión. Con amplia mayoría, la Cámara de Diputados sancionó el proyecto enviado por el Ejecutivo con los cambios que incorporó el Senado.

En un debate que demandó más de 12 horas y con un tratamiento en paralelo, también se aprobó el paquete de medidas fiscales. El oficialismo logró imponer la vuelta del impuesto a las ganancias, un pedido de los gobernadores que había sido rechazado en el Senado, con 136 votos positivos, 116 negativos y 3 abstenciones. Hubo tres afirmativos desde UxP y una abstenciones, todas desde el norte.

La Ley Bases sancionada también contó con un capítulo dedicado a la reforma laboral, que fue aprobado sin objeciones. "Promoción del empleo registrado", dice el título que se plantea una serie de beneficios para los empleadores que busquen regularizar a sus trabajadores. Con respecto a estos últimos, aclara que "cualquiera sea su antigüedad y su salario, sólo podrá tener acreditados hasta cinco años de aportes calculados sobre el monto del salario mínimo, vital y móvil, a los fines de reconocimiento para su jubilación".

El tema que generó mayor controversia es el artículo 93, donde se habilita que se reemplacen las indemnizaciones por despido por la constitución de un fondo o sistema de cese laboral. Esto será "según disponga el Poder Ejecutivo” e indica que los empleadores podrán optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.

Otro punto polémico en los artículos 89 y 95 se propone extender a seis meses el tiempo periodo de prueba que tienen los trabajadores en un nuevo puesto. Además, por convenio colectivo se puede ampliar hasta ocho meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 año en empresas de menor tamaño. Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnización.

También se incorporan medidas que permiten que las relaciones laborales queden enmarcadas en otras formas distintas a la convencional relación de dependencia. Por ejemplo, contratar empleados bajo la modalidad de colaboradores o de contratos de locación.